無故勸退員工怎麼賠償

無故勸退員工需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。主張賠償的勞動者要及時收集被辭退的證據，最好有書面的辭退，否則也要弄個錄音或者證人，之後可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償金或者恢復勞動關係。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。