勸退相關的法律科普

懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工...

勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿...

一、《勞動法》關於勸退補償的規定是什麼?勞動法關於勸退補償的規定，是根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

一、公司勸退給錢不合適可以不同意嗎可以不同意，也可以跟公司提出自己的主張，要求公司給合適的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...

單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，...

一、用人單位勸退怎麼經濟補償勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。根據我國《勞...

公司勸退員工員工不同意怎麼辦⒈公司勸退員工，員工不同意的，如果屬於過錯性勸退的，則公司可以依法解除與員工的勞動合同，為其辦理離職手續；⒉如果屬於無過錯性辭退的，則公司需要提前三十日書...

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。精選律師·講解例項勸退賠償金裡包括五險一金五險一金中...

一、關於企業勸退員工怎麼賠償“如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工...

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不...

公司解除孕婦勞動合同如何賠償孕婦的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

試用期被勸退有工資。員工在試用期被勸退的，用人單位應按照法律規定發放工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據...

律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的...

員工與公司之間解除勞動關係可以是因為員工自己辭職，也可以是基於公司的解僱，還有一種情況是員工被公司勸退。那麼實踐中，要是遇到了這樣的情況，員工該怎麼辦呢？本文將就這個問題為大家做具...

一、勸退賠償金裡包括五險一金嗎？一般不包括，經濟補償的標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均基本工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析：被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在...

律師解析：到勞動部門投訴。大學生畢業後與用人單位簽訂合同的，用人單位要解除勞動合同的，用人單位對勞動者進行補償後，就可以解除勞動合同，用人單位不補償的，可到勞動部門投訴。如果勞動合同...

對於眼工傷鑑定級別多少級勸退1、眼工傷鑑定級別多少級勸退在《工傷保險條例》和《勞動合同法》中有明確規定。根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑...

被公司勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以...

孕婦如何申請仲裁公司拖欠工資1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予...

一、非法定過錯下公司勸退員工怎麼賠償？員工不存在法定過錯行為，公司主動勸退員工，雙方可以通過協商形式達成賠償，如果無法協商一致，可以申請勞動仲裁。按照國家相關法律規定，公司無關勸退員...

學校的侵權責任是在校學生人身侵權事故爭論的焦點。學校與學生之間的法律關係是教育管理關係，而非監護關係。要解決學校侵權責任問題，我們必須將落腳點落到歸責原則上來，針對不同型別的校...

開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為...

試用期被辭退是否合法，需要看用人單位辭退員工的事由是否是法律規定的可以辭退的情形，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的等。對於勞動者不能勝任...