勞動仲裁

律師解析：1、建築勞務糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式進行維權。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，通過說...

律師解析：首先，協議管轄的適用領域為合同或者其他財產權益糾紛，因身份關係產生的民事糾紛一般不能協議選擇管轄法院。勞動爭議案件涉及的勞動關係中，用人單位對勞動者具有工作上的管理權．勞...

律師解析：勞動爭議不可以協議管轄。當事人協議管轄的案件只能是合同或者其他財產權益糾紛。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確...

律師解析：沒簽勞動合同，索要工資的辦法是依法收集能證明勞動關係存在的證據，通過協商、向勞動行政部門投訴、申請調解或者申請仲裁等方式來解決；另外雙方未籤合同的期限超過一個月的，勞動者...

律師解析：公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。工作崗位調整屬於勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為...

律師解答：是。律師解析：是。勞動者受傷，並且鑑定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴...

律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取100...

律師解答：可以。律師解析：可以。1、依據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。2、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民...

律師解析：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的...

律師解答：可以。律師解析：勞務關係可以申請勞動仲裁。1、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解...

律師解答：不影響作出裁決。律師解析：工傷勞動糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動人事爭議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經...

律師解析：勞動糾紛和勞務糾紛由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果是雙方當事人分...

律師解答：不能。律師解析：不能。由於社會保險問題引發的勞動爭議，屬於勞動仲裁範疇。社會保險本身的糾紛，不屬於勞動仲裁的範疇，仲裁委是不受理的，而是屬於社會保險局的管轄範圍，應當由社會保...

律師解析：勞動糾紛仲裁有下列流程：先申請仲裁；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再開庭，由各當事人質證和辯論；最後由仲裁庭依法調解或者及時作出裁決。如果仲裁委員會決定不予受...

律師解析：根據法律規定一般情況下，當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起超過1年未申請勞動仲裁的，一旦對方當事人提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支援。但是如果...

律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解析：應對工傷事故賠償有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下流程：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。...

律師解答：具體根據必要流程。律師解析：工傷事故賠償糾紛處理流程：1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償專案及賠...

律師解析：公司發生糾紛找勞動仲裁委員會處理。根據相關法律規定，一般的勞動糾紛，勞動者可以與公司協商處理，協商不成的，可以向第三人申請調解，或申請仲裁，仍無法解決的，可以向法院起訴。且該糾...

律師解析：勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。勞動者和用人單位發生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協商解決、調解、仲裁、訴訟。因此，除當事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外...

律師解析：1、勞動糾紛和勞務糾紛可以先進行協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴就需要請律師。2、聘請律師，建議直接去律師事務所詢問。3、律師事務所與委託人...

律師解析：剋扣或者無故拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或申請。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...