勞動關係相關的法律科普

員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付...

單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單...

聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下：1、事業編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況...

拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑...

加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但是用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...

被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...

國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律，單...

勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置1、發生勞務關係糾紛的，一般不需要仲裁前置，當事人可以直接依法提起訴訟；如果發生的是勞動關係糾紛，當事人一般要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法提...

銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，對於勞動關係的解除，此時也是有著嚴格的限制的，如果是勞動者被辭退的話，此...

員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

企業破產職工被解除勞動合同有經濟補償。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，企業破產，該單位將...

廠裡辭職是否一定要一個月才能夠走的1、不一定。如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前一個月通知單位，如果處於試用期的提前三天通知單位即可；如果是與單位協商一致後解除勞動合同的，...

孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外...

公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可...

傷殘童工應當能怎麼維權我國《勞動法》明確規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。但禁止招用童工並不等於對童工的合法權益不予保護。根據目前法律規定，對非法招用童工的用人單位...

離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新...

單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單...

孤兒院18歲必須離開麼原則上是需要離開兒童福利機構的。已滿十八週歲且智力正常，由獨立生活能力的人，成年後應從孤兒院離開，國家會解決其戶籍、就業、就學等問題，幫扶有勞動能力的孤兒成年...

勞動關係裁決書已經確定了，因為裁決書上寫，自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦？尊敬的求助者，您好，根據你剛剛諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁...

申請賠償需要什麼證據申請賠償需要的證據如下：1、就醫治療的票據、病歷本、檢查報告、診斷書等；2、誤工時間證明、收入狀況證明；3、交通費、住宿費票據；4、住院伙食補助費證明；5、傷殘鑑定...

加班可以拒絕嗎?勞動者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命...

協商解除要支付經濟補償金嗎勞動者與單位協商解除勞動合同需要支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞...

勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種：1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律...

離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額，離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子...