勞動仲裁

律師解析：辭職不給辭職單的，勞動者可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...

律師解析：應對工傷事故賠償有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動...

律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴...

律師解析：單位不發工資投訴具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支...

律師解析：勞動仲裁單位輸了，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。...

律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申...

律師解析：1、公司一年沒交社保補償是支付每滿一年給予一個月的經濟補償、補交存在勞動關係期間的社保、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。2、用人單位應當自用工之日起30日...

律師解析：勞動仲裁不能申請精神損失費。勞動爭議案件不支持精神損害賠償，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標...

律師解析：不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動...

律師解析：包工頭拖欠工資不給的，勞動者可以通過以下途徑解決：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當...

律師解答：是不收費的。律師解析：勞動仲裁是不收費的。用人單位或勞動者在依法申請勞動仲裁時，不需要繳納申請費。勞動爭議仲裁委員會的經費會由財政予以保障。而用人單位或勞動者為申請仲...

律師解析：拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動關係終止的，應當自勞動關係終止...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用...

律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資...

律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴...

律師解析：勞動仲裁是否已經生效要根據不同的勞動爭議案件決定。例如：追索勞動報酬、工傷醫療費等費用，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力；收到仲...

律師解析：工傷爭議處理的機構有：1、企業勞動爭議調解委員會。企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的羣眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和...

律師解析：勞動仲裁期間上班的情形：雙方未解除勞動合同的；或者勞動合同仍未終止的。在上述情形下的，勞動者與用人單位之間仍然存在着勞動關係，按時去上班、並且完全工作任務仍然是勞動者的義...

律師解答：無效。律師解析：超過2年無效。1、勞動者向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁訴訟時效不能超過一年。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或...

律師解析：用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經濟補償的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

律師解析：1、勞務派遣糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式處理解決。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，通過説...

律師解析：沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關係，然後可以通過向勞動行政部門舉報。向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段...

律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的，一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1...

律師解析：勞動爭議不可以協議管轄。當事人協議管轄的案件只能是合同或者其他財產權益糾紛。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確...