勞動爭議

一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取一千元-兩千...

可以的，在司法實踐中沒有簽訂合同是可以起訴的，只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會受理起訴的請求。法律規定起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其...

企業違法解除勞動合同怎麼賠償法律經驗，依據我國勞動法規定，單位違反勞動合同規定，解除或者終止勞動合同的行為，應當承擔賠償責任，賠償年限按照在單位工作滿一年賠償一個月工資，滿6個月，不滿...

一、哺乳期女職工公司能否辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞...

一、什麼是工資個人所得税計算表?個人所得税計算表一種根據收入類型、金額等，計算出每月應繳納税款與税後收入的圖表。個人所得税的納税義務人，既包括居民納税義務人，也包括非居民納税義...

不違法，根據規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下：1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根...

一、無故拖欠農民工工資建設局管嗎不管“無故拖欠農民工工資建設局不管,勞動局會管。”無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇...

不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。但是，我國的法院那麼多，究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢？請各位閲讀下文了解。不服勞動仲裁案...

辭退員工需要根據情況發放經濟補償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不...

勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別1、概念不同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提...

《勞動合同法》以及《調解仲裁法》出台後，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發生勞動爭議後只需要提供簡單的勞動關係證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位...

違法解除勞動合同的賠償金是雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...

勞資糾紛的訴訟時效可分為兩種情況：1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條要求仲裁的當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。...

用以下三種方法都可以查詢到個人的保險繳費年限:1、可以持身份證到當地社保局服務大廳查詢打印繳費清單。2、可以打當地社保局諮詢電話(12333)查詢個人保險金繳費情況。3、可以登入當...

一、勞動爭議的具體範圍是怎樣的明確勞動爭議的範圍，對於依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理...

一、解除勞動協議可以反悔嗎?用人單位與員工通過協商一致，達成了解除勞動合同協議，協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形...

一、勞動爭議協商根據《勞動法》第八條發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。第九條勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工...

一、可以怎樣解決勞動爭議據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就...

投訴人應攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；（2）投訴人或舉報人的身份證複印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）。《中華人民共和國勞動爭議調解仲...

一般公司培訓能佔用假期嗎1、公司不能佔用假期培訓練。加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點，一...

一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協商解決。勞動爭議發生後，當事...

電子廠可以強制員工加班嗎?不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者...

用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的...

一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的，公司不可以強制要求員工加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位...

一、法律援助是國家對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予免收法律服務費用提供法律幫助的一項法律制度。首先，根據我國《法律援助條例》第十條規定，在民事和行政案件中，公民對下列需要代...