勞動仲裁

律師解析：單位不發工資投訴具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支...

律師解答：可以。律師解析：可以。1、依據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。2、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民...

律師解析：如果是給個人工作，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭議：1、雙方協商解決，這是比較方便快...

律師解答：可以。律師解析：勞務關係可以申請勞動仲裁。1、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：1、進行工傷認定，鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。3...

律師解析：勞動仲裁不會留案底，一般案底是指一個人因為犯罪被人民法院判處刑罰的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安...

律師解答：不能。律師解析：勞動仲裁當天是不會出結果的，一般為45日下達裁決書，最長60天內結案。勞動仲裁結果出來後，也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15...

律師解析：1、公司一年沒交社保補償是支付每滿一年給予一個月的經濟補償、補交存在勞動關係期間的社保、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。2、用人單位應當自用工之日起30日...

律師解答：根據實際情況。律師解析：解決工傷事故需要多少時間，要依據具體情況而定，如果申請勞動仲裁解決的，勞動仲裁機構受理申請後，45日內出具裁決書。案情複雜的可以延期15日；如果有不服勞動...

律師解答：勞動爭議。律師解析：勞動仲裁的案由是勞動爭議，具體是什麼爭議，要依據實際案情確定，如拖欠工資爭議、經濟補償爭議等。出現勞動爭議後，當事人可以協商處理的，如果協商不成的，勞動者可...

律師解析：可以找人力資源、勞動能力鑑定委員會和社會保障局。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結...

律師解析：首先，仲裁分為勞動仲裁和商事仲裁，兩者的受理範圍有所不同。第一，勞動仲裁受理以下內容：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名...

律師解析：勞動仲裁是否已經生效要根據不同的勞動爭議案件決定。例如：追索勞動報酬、工傷醫療費等費用，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力；收到仲...

律師解析：有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當...

律師解析：勞動仲裁對公司有以下影響：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執...

律師解答：可以。律師解析：根據我國《民事訴訟法》的相關規定,電子郵件可以歸類於視聽資料,可以作為證據使用,但由於電子郵件具有易被篡改和偽造的法律問題,所以實踐中對其發揮證據的效力...

律師解析：需要。依據勞動法的規定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。勞動爭議的下列糾紛，一般必須仲裁前置：確認勞動關係的糾紛；訂...

律師解析：勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞...

律師解析：遇到工傷糾紛，有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議...

律師解析：沒有籤勞動合同拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門...

律師解析：領導辱罵員工，不可以勞動仲裁。一、領導辱罵員工可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，用人單位侮辱勞動者的由公安機關對責任人員處以...

律師解析：1、建築勞務糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式進行維權。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，通過説...

律師解析：勞動者提起工傷仲裁申請時，需要向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以此做為提出賠償請求的書面文書。在書寫工傷賠償仲裁申請書時，作為勞動者一定要清楚的表達和明確以下三項重...