勞動關係

律師解析：員工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動...

律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受...

律師解析：是的。一般情況下，企業實行的是每天8小時，每週40小時工時制度，但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況，需要在每週40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，在保證完成生產和工作任務的前...

律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地...

律師解答：兩種情形。律師解析：僱傭童工的處罰有兩種情形：1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、...

律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限...

律師解析：因為討要工資引起的勞動爭議，勞動關係存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人...

律師解析：孕婦被違法解僱的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工...

律師解答：有權拒絕。律師解析：有權拒絕，但是特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工...

律師解析：勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記...

律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地...

律師解析：勞動法並沒有規定職工可以請多久時間的事假，批准多長時間事假是用人單位用工自主權。員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定...

律師解析：用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...

律師解答：經濟補償金。律師解析：企業破產對職工應當支付經濟補償金。經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用...

律師解析：用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；過失性...

律師解析：沒簽合同辭職的，可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通...

律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致...

律師解析：看情況。勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反...

律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

律師解析：去當地人力資源社保局辦理即可，需要攜帶身份證正反兩面複印件、户口本複印件，特殊人羣另外提供特殊證件的複印件，例如傷殘證、工傷證、低保證等，一般村上會有負責人統一幫農民辦理...

律師解析：因犯錯誤被企業開除，若造成用人單位的經濟損失的，勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最...

律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

律師解析：用人單位與勞動者雙方進行協商，協商一致終止競業限制條款的；競業限制條款超過二年期限的，應當視為終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人...

律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...