終止勞動關係後能繼續領工資嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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產假後終止勞動合同可以領產假工資嗎

可以。r提問說的前提是“產假後終止合同”，說明產假期已經過。那麼產假後再來領取產假期間的工資，合法。r有社保的職工，產假期間的工資叫“生育津貼“，找社保中心申領。生育津貼低於正常工資的，不足的部分可要求單位補足。r無社保的職工，產假期間的工資由單位支付。r單位拒絕支付的，可向勞動監察部門反映，也可直接申請勞動仲裁。