勞動仲裁

律師解析：沒簽勞動合同，索要工資的辦法是依法收集能證明勞動關係存在的證據，通過協商、向勞動行政部門投訴、申請調解或者申請仲裁等方式來解決；另外雙方未籤合同的期限超過一個月的，勞動者...

律師解析：勞動仲裁期間上班的情形：雙方未解除勞動合同的；或者勞動合同仍未終止的。在上述情形下的，勞動者與用人單位之間仍然存在着勞動關係，按時去上班、並且完全工作任務仍然是勞動者的義...

律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解析：不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當...

律師解答：一般45日以內。律師解析：最快勞動糾紛仲裁一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提...

律師解答：可以申請。律師解析：可以申請,申請勞動仲裁不以離職爲前提條件，去當地的勞動爭議仲裁委員會申請即可。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交複印件。有委託代理人的,還應...

律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之...

律師解析：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式；2、被告的姓名、性別、工...

律師解析：1、當事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況。2、訴訟請求。根據自己的實際情況主張的事項。3、事實和理由。一般應簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以...

律師解析：勞動爭議的仲裁委員會有其法定性，只能在法定性裏面進行約定。首先，發生勞動爭議的勞動者和用人單位爲勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動...

律師解析：個人申請工傷鑑定，如果單位不配合，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行...

律師解答：可以。律師解析：可以仲裁。1、因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法...

律師解析：1、沒簽勞動合同的糾紛，雙方當事人可以選擇協商解決，即協商後續合同的簽訂、賠償金等事項。2、如果對於協商不成的情形，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動...

律師解析：申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法協調：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以當事人協商賠償事宜。2、申請調解：如果對方協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞...

律師解答：不受理。律師解析：勞動仲裁委員會不受理勞務糾紛。1、勞動仲裁僅僅適用於勞動爭議，而勞務糾紛只是普通合同的糾紛，不屬於勞動爭議，因此勞動仲裁不能受理勞務糾紛。2、對於勞務糾紛...

律師解析：勞動糾紛仲裁有下列流程：先申請仲裁；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再開庭，由各當事人質證和辯論；最後由仲裁庭依法調解或者及時作出裁決。如果仲裁委員會決定不予受...

律師解析：不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動...

律師解答：一般四十五天。律師解析：工傷糾紛勞動仲裁一般四十五天之內出結果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應該從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請那天開始四十五天之內結束。案情複雜需要延期...

律師解析：沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味着雙方沒有勞動關係成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合...

律師解析：有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當...

律師解析：勞動訴訟。工地勞動糾紛處理方式：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞...

律師解析：1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，給雙方舉證期，給對方答辯期；3、開庭審理，先對雙方進行調解，調解不成仲裁委...

律師解答：視情況而定。律師解析：是否可以仲裁，視情況而定。一、可以仲裁：勞務關係產生糾紛時，如果勞務合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。...