勞動爭議風險屬於員工辭退

對於老員工，用人單位會以年紀較大，不宜承擔重體力勞動等原因要求老員工離職。那麼這種辭退老員工的行爲是否違法，老員工可以要求用人單位作出經濟補償嗎?下面本站網小編整理了以下內容爲您解答，希望對您有所幫助。

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辭退老員工屬於非法辭退嗎

看具體情況。
如果工廠以年紀較大，不宜承擔重體力工作辭退員工，屬於違法辭退。
根據《勞動法》第二十六條的規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。