爭議相關的法律科普

我國的勞動爭議仲裁機構是什麼勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有...

社會保險糾紛類型常見的社保糾紛有四種：第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行爲所帶來的社會保...

一、民法典中合同爭議仲裁一般多久根據現行法律規定，合同糾紛案件的訴訟時效一般爲3年，而特殊合同糾紛，如因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起仲裁或者申請訴訟的期限爲4年。法律...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

無爭議法定繼承起訴狀應該怎麼寫呢？(一)首部應依次寫明文書名稱“法定繼承起訴狀範本”，原告和被告的基本情況。原告應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和住址。被告基...

一、合同爭議怎樣確定訴訟時效合同爭議訴訟時效是3年，從當事人知道權利被侵犯後開始計算的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

房屋所有權存在爭議時，行政機關須先查清權利主體，纔可確定享有補償安置利益的主體案情概況許某1等人系許某某子女，佘某系許某某姐姐之子。1985年5月，許某某作爲戶主申請在原如皋縣東風村十...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定，如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞...

一、對拆遷補償有爭議造成的拆遷糾紛法院能判嗎?對拆遷補償有爭議造成的拆遷糾紛，法院可以依法判決，根據規定，被徵收人對補償決定不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法提起行政訴訟。《...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要...

勞動爭議仲裁訴訟時效勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

一、勞動爭議必須提供勞動合同嗎出現勞動爭議申請勞動仲裁時，如果有勞動合同的，一定要提供勞動合同，沒有勞動合同的，要提供證明勞動關係的其他證據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》...

想了解一下對於勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

工傷爭議處理工傷事故處理得按以下先後程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟；3、...

勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭...

一、發生勞動爭議工傷糾紛後如何處理？工傷糾紛可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結果如果還是令職工或者公司不滿意的話，雙方任何一方都可以提起民事訴訟。所謂的工傷糾紛，無非也就是不認爲是工...

據《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定...

一、勞動爭議案件仲裁階段可否指定管轄勞動爭議案件申請勞動仲裁的，不適用指定管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調...