辭退相關的法律科普

一、入職半個月被公司辭退如何辦入職半個月被辭退是可以申請經濟補償的，如果公司不能出具相關證明，無故辭退，且拒絕給予經濟補償，可以走法律流程來保衛自己的權益。辭退員工補償根據勞動者...

一、醫療期有病假條被辭退如何處理？員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫療期內，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下...

分公司和子公司不同在什麼地方1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取...

銀行個人房屋抵押貸款利率一般是多少的貸款所需資料：1.借款人的有效身份證、戶口簿；2.婚姻狀況證明，結婚的帶結婚證、未婚的需提供未婚證明、已離婚的需出具法院民事調解書或離婚證（註明離...

一、籤合同被辭退有補償嗎1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合...

學校是否有權辭退抑鬱症教師1、在抑鬱症教師勝任其工作且無嚴重過錯的情況下，學校無權辭退；2、如果違法辭退的，要給教師賠償。3、但在教師故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失...

一、公司是不是有權辭退欠網貸員工公司辭退欠網貸員工，對於未涉及犯罪的，用人單位是無權辭退的；對於涉嫌犯罪的情形，其用人單位是可以辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...

註冊有限公司需要什麼條件(1)股東符合法定人數。根據規定，股東人數應該爲2-50人。(2)股東出資達到法定資本最低限額(根據不同行業而定)。但對於普通的有限責任公司註冊，現如今已取消了注...

加班工資可以按基本工資算嗎加班工資不是以基本工資爲基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定...

孕婦辭退的合法情形《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同，並且無須向勞動者支付經濟補償金的6種情形。1、孕婦違反單位規章制度：《勞動合同法》有規定...

辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

徵收補償決定書是什麼徵收補償決定書，是在沒有達成徵收補償協議的情況下做出的，這就避免了公民的房屋在拆遷過程中得不到補償，而且決定書是嚴格按照徵收補償方案中相關條文做出的，補償數額...

女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算不體現民意的法律是絕對行不通的。勞動合同法對於勞動者的權益，做出了明確的保護，尤其是懷孕的女職工，如果用人單位要辭退普通員工，是要賠償補償金的，而...

辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介...

公司因員工準點下班對其進行辭退，屬於違法解除勞動合同，可以要求支付賠償金。根據勞動法相關規定，用人單位單方解除勞動合同，是否要承擔賠償責任，需要看公司行爲是否違法。員工準點下班，其行...

年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資...

公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...

孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在...

2023被單位無故辭退了怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞...

著作權與鄰接權的區別是什麼鄰接權與著作權的區別如下：1、鄰接權的主體多爲法人或其他組織，而著作權的主體則多爲自然人。創作，是爲思想和情感尋求形式的過程，是設計完成文學藝術形式的行...

被單位無故辭退瞭如何維權2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞...

一、七年沒簽合同辭退怎麼補償根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...

如果沒簽勞動合同怎麼處理勞動糾紛？(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等...

一、曠工多少天公司可以辭退職工勞動法關於曠工多少天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與...

無正當理由辭退員工如何賠償,有沒有相關的法律規定律師解答無正當理由辭退員工屬於違法辭退，其賠償規定爲：1、賠償標準是經濟補償金的雙倍。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...