未籤勞動合同對於職工會有什麼影響

未籤勞動合同對於職工的影響：
1、公司逃避為勞動者交各種保險，發生勞動爭議時勞動者沒有依據；
2、勞動者無法與用人單位形成穩定的勞動關係，隨時面臨被辭退風險。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。