未籤相關的法律科普

一、超過兩年未籤勞動合同是否過了仲裁時效?超過兩年未籤勞動合同已經超過了仲裁時效，不籤勞動合同的仲裁時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為...

工作三年未籤勞動合同雙倍工資嗎工作三年未籤合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。用工三年未籤合同，在全國大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支援。根據《勞動合同法》第...

未籤勞動合同被裁員，是否能要求賠償1、公司協商解除勞動合同需要根據工齡支付你的經濟補償。2、未提前通知的需要支付一個工資作代通知金。3、若單位無理由違約法解除勞動合同，需要支付...

一、關鍵詞勞動爭議糾紛未籤勞動合同雙倍工資二、裁判要旨雖然雙方應續簽無固定期限勞動合同，但員工的簽字行為表示其同意與用人單位又續簽固定期限勞動合同，該簽訂的合同系雙方真實意思...

未籤勞動合同答辯需要的證明材料1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;3，公司給勞動者的制...

一、公司未籤勞動合同怎麼維權?和公司進行友好的協商，或者選擇勞動仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用...

不籤勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。公...

請問下已投社保未籤勞動合同怎麼辦呢，謝謝了用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...

一、未籤勞動合同辭職老闆不發工資怎樣辦根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種...

辭職後要求企業賠償用工期間未籤勞動合同，能勝訴嗎你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投...

未籤勞動合同單位反咬一口是如何去維權	1、未籤勞動合同且被單位反咬一口的，勞動者可以依法收集單位不願意籤合同的證據，通過申請調解、申請仲裁等方式去維權。單位逾期不簽約的，需要...

未籤勞動合同有哪些賠償金首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“雙倍工資“的含義，是指勞動者每月實發的工資的...

公司未籤勞動合同一年時效怎麼算未簽訂勞動合同追訴期是一年，未籤合同超過一年的，可以要求的未籤合同二倍工資，每晚一個能要求的相應減少一個月的。《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資...

未籤勞動合同如何確定試用期如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面檔案中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣，僅...

一、未籤勞動合同辭職老闆不發工資如何辦根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種...

未簽訂書面勞動合同，能否主張雙倍工資，雙倍工資怎麼算對於雙倍工資怎麼算的問題，依據勞動部關於執行勞動法的意見，我們認為工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣性質...

一、未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不籤...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單...

一、未籤勞動合同工傷要如何賠償?1、未籤勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請...

員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照...

未籤勞動合同死亡賠償嗎沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關係存在，所以用人單位也是需要賠償的，但是，在公司否認勞動關係的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關係。根據《關於確立勞動關係...

未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據是怎樣的未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...

個人不籤勞動合同的後果有哪些？因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生如下個人不籤勞動合同的後果。法律後果：(一)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單...

勞動合同多長時間籤對於未籤勞動合同多長時間可以離職這個問題，解答如下：根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期...