員工不辭而別怎麼處理

員工不辭而別絕不等於自動離職。處理此類情況，公司有幾點必須注意：
1、公司在發出《解除勞動合同通知書》時應該事先將理由通知工會。
2、該通知書至少應該載明這些內容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動合同；要求該員工在十五日之內辦理檔案、社保轉移手續，否則後果由該員工本人承擔；自該通知書開出之日起，該員工今後的所有行為均屬於個人行為，與公司無關。
3、員工正常的勞動報酬繼續及時結算併發放給該員工。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。