不辭而別相關的法律科普

租賃期滿承租人不辭而別怎麼辦租賃期屆滿，返還房屋是承租人的法定義務，不辭而別不視為承租人有交付租賃物的意思表示，即必須通過交付行為才成完成其義務。根據《民法典》第七百二十二條明...

有些單位經常會出現一些不辭而別的員工。大多數單位認為，員工這樣的行為對本單位也沒有更多的影響，單位也不能強制要求員工來上班，因此對這樣的情況也就不再追究，視為與員工已經解除了勞動...

試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位...

員工不辭而別其實可以理解為在沒有告知用人單位的情況下，就自己擅自離職了。這樣的行為顯然是不負責的，同時也是很有可能為用人單位造成損失。那要是遇到員工不辭而別的話，此時用人單位要...

員工不辭而別絕不等於自動離職。處理此類情況，公司有幾點必須注意：1、公司在發出《解除勞動合同通知書》時應該事先將理由通知工會。2、該通知書至少應該載明這些內容：自該員工曠工期滿之...

員工不辭而別發當月工資，但也要承擔一定的賠償責任。勞動者辭職時應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規定，屬於勞動者違法解除勞動合同的行為，給用人單位造成...

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中會明確勞動合同的期限，任何一方想要提前解除勞動合同，都必須履行完善的手續。但如果勞動者不辭而別怎麼處理?現在本站的小編為您介紹。勞動者在勞動合...

用人單位如何預防勞動者不辭而別造成的風險和損失(1)企業HR應做好辭職報告的妥善保管。根據《勞動合同法》的規定，員工提出辭職應當採用書面形式，因此，企業HR務必要求員工提交書面辭呈或...

租賃期滿承租人不辭而別如何辦如果承租人在承租期滿後不辭而別，也沒有支付租金，出租人可以要求承租人在合理期限內支付租金，承租人不支付的，出租人可以將其起訴到法院。對於承租人而言，租賃...

勞動者經濟補償金計算標準是多少勞動合同法第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

需要看具體情況，自離屬於一種單方解除勞動關係的做法。按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償的。工資正常發放，用人單位不得剋扣，具體如下：《中華人...

租賃期滿承租人不辭而別應該怎麼樣辦承租人在租期內不辭而沒有交付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。如果無法解決，或者承租人拒不...

租賃期屆滿，返還房屋是承租人的法定義務，不辭而別不視為承租人有交付租賃物的意思表示，即必須通過交付行為才成完成其義務。根據《合同法》(自2021年1月1日起廢止）第227條明確規定：“承租人...

在我們進行辦理入職和離職的時候，都是有一定的規範的，而且一般情況下在剛入職之後，就離職或者消失，是一種非常不道德的行為，甚至情節嚴重的是需要承擔相關的法律後果的。那麼，大家知道入職後...

職工如果因為一些原因需要辭職的，這肯定是允許的。此時需要事先通知用人單位，然後辦理相應的離職手續。那要是職工不辭而別的話，那麼此時用人單位該如何處理呢？請跟隨本站小編一起在下文中...

一、用人單位有過錯職工不辭而別屬違法嗎?用人單位有過錯職工不辭而別屬違法。用人單位有過錯職工不辭而別屬違法行為，職工應履行口頭告知或書面告知用人單位的義務。以不辭而別的方式...

律師解析：解僱不辭而別的勞動者應遵循《勞動合同法》的規定，履行提前通知用人單位的義務。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...

需要看具體情況。自離屬於一種單方解除勞動關係的做法。按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償的。工資正常發放，用人單位不得剋扣，具體如下：《中華...

員工不辭而別如何處理員工若以不辭而別的方式離職，不符合《民法典》勞動合同編關於勞動者行使解除權的規定，應當認定屬於違法解除勞動合同。如果員工的不辭而別為用人單位帶來了損失，那麼...

解僱不辭而別的勞動者應遵循《勞動合同法》的規定，履行提前通知用人單位的義務。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

離婚孩子撫養費如何計算您好，關於“協議離婚，孩子撫養費如何計算，離婚時如何計算撫養費”這個問題，我的解答如下：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提...