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用人單位可以決定解除勞動合同 | 勞動者做了什麼
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法律
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勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重
違反
用人單位的規章
制度
的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事
責任
的。
Tags:
勞動者
勞動合同
用人單位
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