保密法相關的法律科普

一、《保密法》刑事責任是什麼?給商業祕密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，造成特別嚴重後果的，除3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。保密工作是指為達保密目的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

新保密法的立法依據是什麼保守國家祕密法的立法依據《憲法》。【法律依據】《中華人民共和國保守國家祕密法》第四條保守國家祕密的工作（以下簡稱保密工作），實行積極防範、突出重點、依法...

律師解析：機關單位違反保密法規定對應當定密的事項不定密或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。機關、單位...

國家保密法如何遵守？量刑規定有哪些？第四十八條違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）非法獲取、持有國家祕密載體的；（二）買賣、轉送或者私自銷燬國家祕密...

涉密人員的基本條件根據《保守國家祕密法》第三十五條，在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密...

玩忽職守侵犯的法益是什麼玩忽職守罪侵犯的法益是國家機關的正常活動。由於國家機關工作人員對本職工作嚴重不負責，不遵紀守法，違反規章制度，玩忽職守，不履行應盡的職責義務，致使國家機關的...

一、《保密法》刑事責任是什麼給商業祕密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，造成特別嚴重後果的，除3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。保密工作是指為達保密目的...

保密法第四條規定法律行政法規規定公開的事項應當依法公開。【法律依據】《中華人民共和國保守國家祕密法》第四條，保守國家祕密的工作，實行積極防範、突出重點、依法管理的方針，既確保國...

刑法中玩忽職守罪怎麼處罰的【三年以下有期徒刑、拘役法定基準刑參照點】構成玩忽職守罪，具有下列情形之一的，為有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六個月。具有下列情形之一且情節較...

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或...

第四十八條違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)非法獲取、持有國家祕密載體的;(二)買賣、轉送或者私自銷燬國家祕密載體的;(三)通過普通郵政、...

國家保密法如何遵守？量刑規定有哪些？第四十八條違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）非法獲取、持有國家祕密載體的；（二）買賣、轉送或者私自銷燬國家祕密...

律師解析：機關單位違反保密法規定對應當定密的事項不定密或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。機關、單位...

保密法規定的嚴重違規行為是什麼違反保密法規定的嚴重違規行為，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）非法獲取、持有國家祕密載體的；（二）買賣、轉送或者私自銷燬國家祕密載體的；（三）通過...

涉密人員的基本條件根據《保守國家祕密法》第三十五條，在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密...

涉密人員的基本條件根據《保守國家祕密法》第三十五條，在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密...

保密協議問題請教你好！當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

保密協議沒有保密費合法，沒有保密費用，保密協議有效；但不支付競業限制補償金，可以主張解除競業限制協議。商業祕密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密...

保密協議問題請教你好！當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解...

離職保密協議保密費必須給嗎不給保密費保密協議有效嗎從商業祕密的性質來看，保護商業祕密是法律賦予企業的一項絕對權。無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...