勞動者相關的法律科普

簽過勞動合同被辭退有補償嗎1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十...

無營業執照單位的勞動者因工受傷，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括治療期間的工資福利、醫療費等合...

勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎《勞動法》第三條、第十二條、第十三條雖然規定了保護勞動者平等就業和選擇職業的勞動權利，但由於《勞動法》並未將其列入司法救濟的範疇...

勞動者做了什麼，用人單位可以選擇解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他...

新婚姻法釋義第十二條是什麼？第十二條無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則...

哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形...

在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力，也關係到勞動者的權益。那麼，商業祕密是什麼？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？在本文...

一、勞動者的高溫津貼扣稅嗎？扣稅，按《個人所得稅法》第四條規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫卹金、救濟金免納個人所得稅。高溫費應併入員工當月的工資薪金計算繳納個...

勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法...

勞動者工資被單位剋扣怎麼辦如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。對...

勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外，勞動者的工資不得低於用人單位所...

勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。...

一、勞動者受了工傷可以辭退嗎在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動...

勞動者可以要求經濟賠償嗎勞動合同法所規定的解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單位違反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數額的金...

一、勞動者怎麼解決工傷糾紛？1、工傷保險賠付行政訴訟。以社保局為被告提起行政訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬...

辭退糾紛勞動者如何舉證(一)勞動者與單位之間存在勞動關係勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以...

勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞...

諮詢有誰知道勞動者解除勞務合同需要哪些條件？我瞭解的勞動者解除勞務合同按《勞動合同法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(一)在試用期內的；(二)用...

勞動者怎樣保障自己的權益你好，你父親與公司之間屬於勞動關係，你父親可以申請認定工傷，工傷認定後可以進行傷殘鑑定，要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲...

勞動者可以隨時解除勞動合同您好，關於“勞動合同未給勞動者可以解除勞動合同嗎？”這個問題，我的解答如下：.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其餘的就不包括了：（一）用人單位未按照勞動合...

勞動者如何證明加班在工作中，如果我們發生了加班費的勞動糾紛，對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：一是加班前可以蒐集的證據，比如單位...

不籤勞動合同想走就走嗎有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同...

勞動者拒籤勞動合同怎麼處理如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂...

勞動者解除勞動合同的違約金情形有哪些根據相關法律的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...

一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情...