如發生爭議相關的法律科普

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第一條，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：①在勞動關係存續...

勞動爭議是勞動者與用人單位之間的一種糾紛，許多勞動者與單位負責人都在問，如果發生勞動爭議要如何來解決才是好的呢？對於這個問題，今天小編特為大家蒐集了相關文章，幫助大家瞭解勞動爭議解...

一、發生工傷認定爭議要如何處理一般情況下，用人單位應當在事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發生之日或被診斷、鑑...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

無論是從工資待遇還是休息休假方面來說，勞動者與單位所站的立場始終有所不同，發生糾紛也是在所難免的，對於勞動爭議的解決有協商、調解、仲裁與訴訟，那如果選擇訴訟解決的話，發生勞動爭議如...

用人單位與勞動者發生勞動爭議後，勞動者可以申請勞動仲裁，也可以向人民法院起訴。我國法律對法院受理的勞動爭議案件的型別做出了規定，哪些勞動爭議可以起訴?打官司證據最重要，發生勞動爭...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

發生勞動爭議後通常如何處理1、發生爭議之後，建議先商量，商量不成，能夠蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居...

如今，醫療事故已成為我國難以迴避的問題，對此患者若想要獲得賠償則需要確認醫院對醫療事故所造成的責任程度。根據《醫療事故技術鑑定暫行辦法》的規定，醫療事故的責任程度劃分主要是分為...

人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：(一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通...

發生工傷待遇爭議應當在30天內向當地勞動行政部門申請工傷認定，用人單位沒有在30天內申請工傷認定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內申請工傷認定；工傷認定通過後等傷情穩定再申請傷殘...

當遇到勞動爭議時該怎麼處理呢？你好，各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自願原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據自願原則，調解或仲...

人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：(一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通...

請問大家集體合同發生爭議怎麼處理關於問題集體合同發生爭議怎麼處理的解答如下:根據《勞動法》第84條的規定："因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

財產繼承本人去世之後，上述所列舉的房屋由_________個人繼承(性別：_________;出生日期:______年______月______日;身份證號碼__________________，與本人關係：_________)。如繼承人繼承遺產...

在用人單位無故辭退員工、拖欠或者無故剋扣員工工資、安排加班但不給加班費等情況時，勞動者在向用人單位主張權益時，可能會與用人單位發生勞動爭議。如果發生勞動爭議員工如何維權?在解...

一、如何理解勞動爭議發生之日勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。司法實踐中，如果用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿；或勞動者...

對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：（一）在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之...

醫療事故爭議的處理：1、申請。告知權利：醫療事故爭議處理有三條途徑：醫患雙方協商解決、申請衛生行政部門行政處理或向人民法院提起民事訴訟，爭議當事人可自行選擇。提出申請：爭議當事人申...

勞動報酬是由用人單位給予勞動者的報酬，它體現的是勞動者創造的社會價值。有時候雙方當事人會對此抱有爭議，約定不明確往往成為爭議原因，如果發生了勞動報酬爭議應該如何處理呢?接下來由...

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條中對“勞動爭議發生之日”作了明確規定，“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。...

一、消費者網購發生爭議如何處理?1、協商解決消費者權益糾紛的方式有5種，首選是與經營者協商。如：買了一臺電腦，不滿意，想退貨，首先找商家或者廠家協商，協商不成再尋求其他解決途徑。2、調解...

無論是從工資待遇還是休息休假方面來說，勞動者與單位所站的立場始終有所不同，發生糾紛也是在所難免的，對於勞動爭議的解決有協商、調解、仲裁與訴訟，那如果選擇訴訟解決的話該怎麼起訴呢，也...