懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？

一、懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？

不合法，懷孕以後請病假或者休產假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以後就開始休產假。

用人單位扣績效工資的理由是品質修養不合格，是不合理的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

二、女職工懷孕之後多次無故曠工可以開除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關於孕婦請假以後可不可以扣工資的這個問題，一定程度上是取決於孕婦請假的原因的，有些孕婦就是從懷孕以後就不想上班，可產假也是從預產期快到期的前15天才可以正式休息的，一懷孕就隔三差五的請事假，雖然單位不能直接開除，但也沒有義務發工資。