因員工過錯辭退需要賠償嗎

一、因員工過錯辭退需要賠償嗎

如果是員工嚴重違反公司的規章制度，並且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。

用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、合同期內被辭退賠償標準是多少

勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。具體如下：

1、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償。

2、公司按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3、公司單方面解除合同不符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個月本人工資)。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所以在實際生活中，一定要懂得相關的勞動法律法規，這樣的話才能在遇到類似的情況後知道如何維護自己的合法權益，否則的話可能自己吃了啞巴虧都還不知道，尤其是身在職場的朋友，這點是非常重要的。