待崗相關的法律科普

勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員...

甘肅公司用待崗規避解聘補償，有沒有法律依據待崗期間辭退也是有經濟補償金的，具體的標準可以依據法律規定來進行支付，另外待崗期間，用人單位還需要按照規定的標準來發放工資待遇，具體情況可...

勞動合同如何解除一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2、按照公司人事部規定辦理離職手續。3、工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。...

員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...

三期女工享有哪些假期1、產檢：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。2、產假：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一...

一、哺乳期員工有權拒絕待崗嗎哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位...

待崗多久可以申請勞動仲裁法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方...

可以以公司沒有按照合同的約定提供勞動條件為由解除合同，要求公司支付經濟補償金。公司要求勞動者待崗的行為，並不違法，但勞動者有權要求用人單位按工資支付暫行規定第十二條規定支付工資...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

待崗後再解除勞動合同補償金需要怎麼計算1、待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。2、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

工傷期間有生活費嗎工傷賠償項目包含：醫療費、職工住院治療工傷的伙食補助費、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼(僅一至六級，不含七至十級)...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

獨生子女獎勵擬繼續對於這次全面實施二胎證政策以後，對於現在的獨生子女政策的一些獎勵和扶助家庭的一些政策是不是要做一些新的調整，也是在二胎之後又一個大家比較關注的問題。目前國家...

瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁勞動者待崗一個工資支付週期內，可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單...

法律沒有明文規定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動...

勞動法中關於拖欠工資規定【1】根據勞動法第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣，或者無故拖欠勞動者工資。所以我認為老闆必須立即支付給你沒有支付的工資。【2】在...

一、待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎?待崗並不是解除勞動關係，待崗期間應當發放生活費，解除勞動關係的，應當依法支付經濟補償金;你的情況應當簽訂無固定期限勞動合同，不能隨意解除勞動關係...

法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用...

勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員...

可以有年休假。《職工帶薪年休假條例》第5條規定，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對於職工應休而未休的年休假天數，單位應當按照該...

轉行職工回家待崗2年後報破產經濟補償標準怎麼算專業分析：一個經濟體不會很容易的破產的，特別是大的經濟體，市場經濟自身有很強的彈性，雖然中國市場經濟不是那麼明顯，但是目前來説還是在向...

一、勞動者待崗多久會辭退？公司可以辭退持續待崗6個月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發放工資。對於在六個月期限屆滿後被辭退的，單位需要支付一個月的工資作...

勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關係的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。《勞...