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產假後待崗能提出勞動仲裁
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法律
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待崗多久可以申請
勞動仲裁
法律
沒有明文規定待崗多久申請
仲裁
。但確定的是待崗後,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,雙方可以
協商
解除勞動合同,勞動者和用人單位依法解除勞動合同後,雙方終止權利和義務,勞動者和用人單位存在勞動糾紛的,勞動者可以在勞動仲裁時效內,依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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