勞動合同只有老闆一份離職有工資嗎

有工資，沒合同提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水之類，只要能提供在公司工作過的證明就可以申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第七條 之規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實版行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。若協商不成，可向當地的勞動權部門申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳問納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因答本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以專暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不屬需事先告知用人單位。