律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...
雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以...
第一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院質量...
律師解析：目前，六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據：《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...
勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的...
用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生...
民營企業也應當為職工繳納住房公積金。住房公積金管理條例第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企...
律師解析：用人單位不支付加班工資的，勞動者可以與其協商，要求其儘快支付；或者可以向當地的勞動監察行政部門投訴，來給予其一定的行政處罰；也可以依法申請支付令或者申請調解、仲裁。法定意義上的加班有三種：平時延長工作時間...
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