勞動關係相關的法律科普

被裁減人員有優先就業權嗎用人單位進行經濟性裁員，在六個月內重新錄用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。之所以賦予被裁減人員優先就業權，主要出於三方面...

積分入戶廣州怎麼算分可以從不同的方面計算入戶分：一、文化程度1.本科及以上學歷（50分）；2.專科（含高職）（35分）；3.高中（含中職）（20分）。二、合法穩定住所1.在廣州市辦理《廣東省居住證》（每滿1年3分）；2....

上班兩年多，沒有籤合同，現在不承認勞動關係第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排...

企業不幸倒閉怎麼賠償員工勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向...

退休返聘對於返聘社保退休這個問題，解答如下：(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突...

過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...

畢業生就業協議補充協議違約賠償金麼你好，按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此，除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外，無論是合同簽訂後的預期違約還是合...

考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工...

離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新...

如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞...

公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確，公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定...

離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同，終止勞動關係的憑證，根據勞動法，原用人單位應當出具離職證明作爲書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入...

信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是透過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融...

辭職當天辭職日期寫錯怎樣1.辭職當天辭職日期寫錯了，按離職通知單的日期執行，勞動者和用人單位協商一致的可以按照約定的執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...

夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務爲共同債務的，另一方可以舉證證明債務是爲家庭生活所欠的，如找證人...

公司倒閉企業員工怎麼賠償1.應給予補償而不是賠償。2.公司倒閉公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。3.我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當支付經濟...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用...

請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫勞動合同與勞動關係的聯繫：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關係。勞動合同的訂立是確定勞動關係最主要的事實，勞...

辭職提前15天是不是合法的1、勞動者在辭職時提前15天通知單位，一般是不合法的。2、如果未轉正，只要提前3天通知單位；3、如果轉正，則要提前三十日書面通知單位。4、但勞動者也可依法採取與...

試用期內主動離職有工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉...

子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取...

因爲工傷怎樣解除勞動關係？許多用人單位對用人的標準是非常嚴格的，甚至有時還會因爲工傷解除勞動關係；而有的勞動者也會因爲受了工傷感覺自己無法勝任現在的工作職位而想和公司解除勞動關...