公益性崗位勞動合同可以領取補償金嗎

一、公益性崗位勞動合同可以領取補償金嗎

既然公益性崗位是特殊崗位，不適用於領取經濟補償金的規定，就應該引導公益性崗位勞動者走出認知誤區，充分了解公益性崗位中勞動關係的特殊性，從而選擇適合於自己的勞動關係協定方式。根據《公益性崗位管理》的規定“ 公益性崗位就業人員工作期限不超過3年。

既然公益性崗位是特殊崗位，不適用於領取經濟補償金的規定，就應該引導公益性崗位勞動者走出認知誤區，充分了解公益性崗位中勞動關係的特殊性，從而選擇適合於自己的勞動關係協定方式。根據《公益性崗位管理》的規定“ 公益性崗位就業人員工作期限不超過3年，勞動者距法定退休年齡不足5年的，可延續至其退休”，此規定充分體現了以服務爲期限的工作性質。所以公益性崗位人員工作任務、待遇享受都是有期限的，應該定性爲服務期。既然是服務期，那麼，就應該讓他們認清勞動合同與服務協議的區別，不要訂立勞動合同，而應該簽訂服務協議，從而避免產生不必要的經濟補償糾紛。

二、公益性崗位的待遇如何?

事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度爲最低工資標準的70%。

就業困難羣體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。他們實際上還有一種待遇，也可稱爲潛在的收入。就是國家爲他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。多數人可獲得三年的補貼。

綜上所述，社會中還是需要很多能夠從事公益性崗位的，雖然性質是公益性的但是還是要簽訂相應的勞動合同來保障合同雙方的合法權益，就比如政府圖書館，或者看管人員等都是具有公益性的崗位，在簽訂合同中也要注意相應的事項。