公益性崗位的勞動者離職時能否獲得勞動合同法規定的經濟補償金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

公益性勞動合同有經濟補償金嗎？

您好，您的問題已收悉，首先，就您的問題我們爲您進行一個初步的分析，公益性勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定，其次，還需向您詢問一些案件的具體資訊。請問您簽訂的是固定期限還是無固定？這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現在不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，因爲這一切的建議都要綜合考慮之後決定。建議您直接來電說說這些情況，我結合這些，給你更好的建議。