學徒工相關的法律科普

一、學徒工可以隨時辭職嗎可以，只要是沒有訂立勞動合同，但如果是簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工，可以依法提出辭職。通常辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前...

暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期...

學徒工解除勞動合同需交納“成材費”嗎<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">我高中畢業後，來到這家鐵藝加工廠上班，與廠方簽訂了勞動合同，合同中...

學徒工可以隨時辭職嗎可以，只要是沒有訂立勞動合同，但如果是簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工，可以依法提出辭職。通常辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天...

學徒工協議書範文範文一用人單位(甲方)：職工(乙方)：地址：身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自願訂立本協議。1、本協議自年月日起至年月日止，其中前...

學徒工可以隨時辭職嗎可以，只要是沒有訂立勞動合同，但如果是簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工，可以依法提出辭職。通常辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天...

學徒工勞動合同書新用人單位(甲方)：職工(乙方)：地址：身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自願訂立本協議。1、本協議自年月日起至年月日止，其中前個月...

勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者...

學徒工工傷對於以上情況，其一，如果職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，視爲工傷，對於以上情況，可以申請進行工傷認定，如果屬於工傷可以...

學徒工勞動合同書範文用人單位(甲方)：職工（乙方）：地址：身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自願訂立本協議。1、本協議自________年____月____日起至_____...

學徒工解除勞動合同需交納“成材費”嗎我高中畢業後，來到這家鐵藝加工廠上班，與廠方簽訂了勞動合同，合同中規定我有6個月的試用期，一年的學徒期，到現在上班還不滿一年。前些日子，我向廠方提...

一般學徒工是不是童工?依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義...

一、學徒工不屬於工傷什麼?學徒工不屬於工傷，要依據具個情況而定，如果建立了勞動關係，並且是工傷事故造成受傷的，可以申請工傷認定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情...

學徒工可以隨時辭職嗎可以，只要是沒有訂立勞動合同，但如果是簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工，可以依法提出辭職。通常辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天...

我國《勞動法》不適用的人羣1、國家和地方公務員2、比照實行公務員的事業組織和社會團體及其人員3、農村勞動者(進城務工經商的農民、企業農場工人除外)4、現役軍人5、家庭保姆(家庭僱...

有。依法同樣享有勞動者的基本權利包括獲得勞動安全衛生保護的權利。在高溫天氣，公司讓你們在室外正常上班，並拒絕給予高溫津貼和高溫待遇，明顯與法相違。你們有權要求公司給予師傅一樣的...

1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到...

相信在生活當中，我國一些最基本的法律法規，用人單位應該都是比較清楚的。比如說我們生活當中幾乎所有人都知道，用人單位是不得僱用童工的。不過有一些不法商家真的是無法無天，不僅僱傭童工...

勞動法入職多少天有工資嗎新員工都是抱着很大的期待去到一家新公司，對於公司的很多辦公環境都是陌生的。在新公司工作不順利或者違反了一些員工規則，就會離開這家公司。離職後，員工就不清...

有工資的。關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行...

追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

招未成年工學徒犯法嗎不犯法，未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事...

未慢15歲算不算童工國務院《禁止使用童工規定》第二條規定“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿１６週歲的未成年人（招用不滿...

無期徒刑無期徒刑是介於有期徒刑和死刑之間的一種嚴厲的刑罰。無期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由，並強迫勞動改造的刑罰方法。無期徒刑的刑期從判決宣判之日起計算，判決宣判前先行羈押的日...