沒簽勞動合同對仲裁申請有影響嗎

員工不籤勞動合同對企業會有影響嗎，怎麼解決?

關於員工不籤勞動合同怎麼解決可以參考以下解決方案：員工不肯籤勞動合同的，企業可以透過如下幾種方式處理： 　　1）企業要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不籤合同一律不予錄用； 　　2）企業在實際用工之時即與勞動者建立了勞動關係，因此，應當在一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同； 　　3）如果遇到員工不願意籤合同的情況，企業應做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合； 　　4）企業也可以透過制定企業規章制度，規定員工不願意簽訂勞動合同的，屬於嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動關係； 　　5）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷爲不屬於《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資（但用人單位應當對此承擔舉證責任）； 　　6）如果員工不願意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，並有勞動者不願意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，儘可能把員工不願意簽訂勞動合同的意見記錄在案； 　　7）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。