沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁。法律並沒有因證據不足或者沒有勞動合同而剝奪申請勞動仲裁的權利。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以透過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務證”、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄以及考勤記錄等認定雙方存在勞動關係。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。