工資相關的法律科普

一、幹了不到一個月自離了有工資嗎幹了不到一個月，自離了有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方約定的工資進行計算，並且不得剋扣或者無...

被辭退能馬上結清工資嗎公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...

工傷級別鑑定工傷賠償需要依據工傷鑑定的級別來確定。工傷鑑定或委託鑑定需在傷愈（醫療期滿）後進行。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。生活自理障礙分爲三個等級...

請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資爲標準來發放流產期間的工資的，換句話說就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放...

一、職工工傷期間會不會有工資職工工傷期間是有工資的。如果職工被批准停工留薪的，在此期間的工資福利待遇不變，其所在的單位仍然需要按月發放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二...

計件工人工傷期間工資怎麼算1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需...

工傷賠償是否要交個人所得稅不需要繳納個人所得稅。《個人所得稅法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得稅：一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的生產、經營所得;三、對企事業單位...

加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;...

一個人在兩個公司入職可以嗎法律並沒有規定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，後單位必須知曉的情況下才可以。...

老闆欠未成年人的工資不給怎麼樣辦【問題解析】工資計算期間爲每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計覈算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。...

工資稅收標準個人所得稅的稅率：1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率爲百分之三至百分之四十五(稅率表附後)。2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得...

加班工資按什麼標準發加班工資不是以基本工資爲基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規...

工傷待遇含工傷期間的工資工傷待遇含工傷期間的工資的，在我國的工傷保險條例當中的33條做出了明確的規定，在停工期間的話也是需要進行一個待遇照常發放的，但是不同的計算的工資是不一樣的...

不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果...

加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”《勞動...

河南退休工資怎麼漲退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人...

事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效...

2024邵陽病假工資是多少？要怎麼申請您好1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工...

幹活幹了幾天有工資拿嗎法律分析：幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地...

一、勞動合同籤的工資比集體合同的低可以要求按集體合同履行嗎當發現勞動合同中的工資待遇低於集體合同時，可以要求按照集體合同來履行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體...

工傷賠償中的本人工資具體包括哪些工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工...

2024病假工資如何計算根據國家《勞動法》的規定，病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的...

工傷期間工資發放職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準...

一、疫情居家隔離工資如何發放疫情居家隔離期間的工資由企業照常發放，對於新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間如不能提供正常勞動的，企業應支付勞動者在...

孕婦請病假工資怎麼計算1、如果是病假,一般爲平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。法律規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不...