社保劳动合同法是怎么规定的？

与公司签的合同中可能出了薪酬方面的规定让员工所重视以外，还有就是包括社保在内的一切待遇问题都需要有明文的规定才能够让员工安心工作，为了防止公司利用合同而逃脱缴纳社保的义务而专门有法律规定。下面一起了解最新社保劳动合同法是怎么规定的？

一、最新社保劳动合同法是怎么规定的？

按规定，即使在试用期，用人单位依法也应当缴纳社保。

劳动合同法

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

社会保险法

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

综上所述，既然对公司因为员工的付出而获得了社会上的利益就应当为了回报而主动帮其缴纳保障生活的社会保险，尤其是应该在合同中有所体现才能够在文书上尽可能让员工得到安慰。若因为社保发生纠纷建议委托律师诉讼。