劳动合同社保缴纳社保的规定有什么？

一、劳动合同社保缴纳社保的规定有什么?

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

社保缴费基数计算方法

上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

二、新入职员工补办社保的流程有什么?

1、先明白公司属于哪个区的社保，然后到离公司近的该区社保街道办事处

2、到大厅后把所填表格交给办理人员，表格上要填单位社保编码，补办人员个人编码，如果不知道个人编码，可到办事处让他们输入身份证号查询一下。

3、然后按照办理人员的提示出示复印件等等，20个工作日后领卡时带上领卡人身份证复印件(最好带上复印件，不一定要用，但确保万一)。

三、公司开通社保需要什么材料?

新公司社保开户涉及到如下资料：

1、单位公章及法人章、身份证复印件;

2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件;

3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件;

4、税收登记证原件及加盖公章的复印件;

5、单位经办人身份证复印件;

6、社会保险登记表。

企业为员工办理社保：

1、社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

签订劳动合同之后，用人单位需要给员工缴纳社保，员工补办社保卡时，需要拿着本人的身份证到社保局对丢失的的社保卡进行挂失，然后到大厅填写单位的社保编码和个人的社保编码并交给工作人员，之后按照工作人员的提示出示相关的证件，20日之后就可以领取新的社保卡。