年休假天数的规定是什么

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我国相关法律明确规定，当工龄达到一定的年限时，劳动者享有修年假的权利，用人单位不得擅自终止劳动者的年假，同时，按照《劳动法》的规定，劳动者如果与用人单位发生纠纷，可以申请劳动仲裁保障自己的合法权利。那么，年休假天数的规定是什么呢?针对此，小编给大家做了以下分析。

一、休假天数的规定

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

三、工会组织依法维护职工的年休假权利

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

以上内容就是小编针对“年休假天数的规定”给大家做的相关分析。我国对年休假天数的规定是严格按照工龄来计算的，工龄时间越长，也就意味着休年假的时间越长，相反，工龄达不到相应的时间，劳动者修年假的时间也就也短，当然，如果用人单位违反该规定，劳动者可以申请仲裁保护自己的权利。具体相关问题，您还可以咨询本站。