調崗三籤相關的法律科普

勞動合同簽訂調崗三籤

發表於：2023-12-07

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證...
產假後調崗三茅

發表於：2024-02-10

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗...
調崗三茅

發表於：2024-02-10

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗簽訂第三次合同

發表於：2020-08-03

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
調崗逾期三日不到崗

發表於：2023-04-27

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要...
調崗 | 合同續簽

發表於：2023-12-15

公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規：1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗...
三期調崗規定

發表於：2023-12-13

三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意纔不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作爲勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過...
公司調崗三封

發表於：2023-12-11

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...
龍崗分局三調聯動

發表於：2023-02-24

三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意纔不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作爲勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過...
女職工三期內調薪調崗

發表於：2023-04-20

孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...
調崗調薪單員工簽署

發表於：2024-01-13

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗後未籤協議

發表於：2023-02-12

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
二面被調崗三面

發表於：2023-04-19

拍三面照會有案底嗎公安機關內網有指紋數據庫、DNA數據庫、人員數據庫等，拍三面照、採集指紋和DNA等是爲了完善數據庫，只要是沒有受到行政處罰或刑事處罰的，是不會留下處罰的記錄的，最多在...
續簽調崗降薪

發表於：2023-05-09

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲...
簽完合同被調崗

發表於：2024-02-25

簽完勞動合同後悔了怎麼辦簽完勞動合同後悔了的話按照規定正常離職即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
三期調崗調薪

發表於：2023-12-13

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
單位內部調動調崗三聯單

發表於：2023-04-19

什麼是三聯單房子三聯單房子：所謂的三聯單房子，即業主買房子時開發商給開的收據注意不是發票，是收據，買房者一聯、售樓處一聯、開發公司財務部一聯。...
調崗續簽

發表於：2023-12-13

公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規：1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗...
工作滿三年續簽調崗

發表於：2021-10-16

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
婦女三期不得調崗調薪

發表於：2023-12-08

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
三期員工不願調崗

發表於：2023-04-20

三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意纔不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作爲勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過...
三年年限調崗位

發表於：2023-12-13

國有土地使用證20年年限到期怎麼辦根據《物權法》的規定，房屋產權與土地使用權的期限一致。分別對住宅用地和非住宅用地作了區別性規定。即：住宅用地到期後，自動續期;非住宅用地到期後，按...
三期員工調崗

發表於：2023-12-08

三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意纔不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作爲勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過...
內部調崗三方協議

發表於：2024-01-28

三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔...
醫生調崗十三級

發表於：2021-02-11

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...