或醫療期滿尚未痊癒的4.訂立合同的客觀情況發生重大變化相關的法律科普

遊戲代理合同範本（簡單6篇）

發表於：2023-11-24

遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_________...
醫療期滿未痊癒怎麼辦

發表於：2019-08-20

根據法律規定，醫療期滿未痊癒的，對一些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同...
可否解除勞動合同？ | 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化

發表於：2023-04-02

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工...
“訂立合同時的客觀情況發生重大變化”是指什麼

發表於：2020-10-24

法律對於“客觀情況發生重大變化”未作具體規定。一般而言，這裏的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自...
勞動合同客觀情況發生重大變化

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
公司業務外包是否屬客觀情況發生重大變化

發表於：2023-12-13

公司業務外包是否屬客觀情況發生重大變化不屬於。客觀情況發生重大變化是用人單位解除勞動合同的常見原因。一般是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、...
勞務派遣單位能以客觀情況發生重大變化爲由解除勞動合同嗎

發表於：2021-06-07

不能。法律規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位有權解除勞動合同。但是，在勞務派遣...
醫療期內痊癒解除勞動合同

發表於：2020-07-01

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
勞動合同的客觀情況

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動法醫療期未痊癒

發表於：2020-07-01

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
工傷醫療期滿尚未痊癒者

發表於：2020-07-01

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
什麼是客觀情況發生重大變化

發表於：2021-05-21

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
簽訂勞動合同時重大客觀

發表於：2023-02-18

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證...
勞動合同法客觀情況發生重大變化

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
未訂立勞動合同的情況

發表於：2023-04-14

未訂立勞動合同你好，回覆如下：1、可以主張6個月雙倍工資；2、可要求補繳社保但是需要返還每個月300元的社保補貼，而且補繳自己繳納社保部分；3、單位違法，無需提前一個月離職，但是需要通過書面...
醫療期已滿但病未痊癒單位解除合同

發表於：2020-07-01

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
醫療事故痊癒後如何處理

發表於：2021-08-26

根據《醫療事故處理條例》規定，發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴...
規定勞動合同客觀情況重大變化

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
客觀情況發生變化調崗

發表於：2021-05-21

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
勞動合同到期醫療期滿未愈

發表於：2020-07-01

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
解除勞動合同重大客觀情況

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
客觀情況發生重大變化勞動合同

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
因客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
簽訂合同時的客觀情況發生變化

發表於：2021-05-21

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...