復工相關的法律科普

有權。根據《工資支付暫行規定》和《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》，企業因疫情停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資；超過一...

企業復工要幾天批下來1、疫情平穩期，各地有序推進復工復產工作，已具備復工條件的企業在申請後，最快一日內可以批覆。2、但具體批覆時間，還要看企業從事的行業，防疫物資準備的情況，防疫方案的...

《穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定，企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性...

不合理。《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》明確規定：新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔...

杭州疫情期間企業復工的後果如下：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規...

一、關於《勞動法》病假復工規定是如何規定的在規定醫療期間內不得辭退。勞動者患病或者非因公負傷的，在醫療期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合...

新型冠狀病毒爆發正值春節假期，疫情爆發後，將假期無限延長，許多公司因此導致經營不善，開始裁員，破產。疫情得到部分控制後，政府開始着手鼓勵支持各大中小企業開始復工，企業復工的手續有很多。...

工傷後復工調崗糾紛上訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、...

復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者復工後壓縮雙休日(雙休變單休)，有相應的法律依據。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，並符合法律法規的。企業安排勞動者一週...

要承擔法律責任，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行...

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...

1、行政責任若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下...

一、疫情期間延遲復工能否抵扣年假?1、疫情期間延遲復工的可以抵扣年假，因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年...

不可以，否則將承擔以下後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執...

企業不讓部分員工復工屬於變相地辭退員工。如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協商，協商不成的話，單位屬於違法解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金，不支付的...

復工證明書醫生纔不會開啥復工證明書呢，也沒權開；工傷的，等傷情基本穩定之後，即可進行勞動能力鑑定，鑑定結論上會顯示醫療終結期，醫療終結期之前都屬停工留薪期，醫療終結期之後，員工能上班的，即...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠...

一、疫情延遲復工期間工資怎麼算？人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同約定的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

這種做法是違法的，根據勞動法的規定，只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規定安排勞動者勞動纔是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規定，用勞動合...

如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動...

根據《突發事件應對法》第六十四條規定，有關單位應當按規定採取預防措施和及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患措施，如延遲復工開業、延長來自疫區人員返回復工、對需要進行醫學觀察...

如果勞動者遇到疫病經經治療後具備復工條件，可用人單位卻單方面解除了勞動合同，那麼這種情況就屬於違法解除。那麼用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼？哪些情形屬於用人單位違法...

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...

律師解析：1、行政責任：擅自提前復工，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施；2、民事責任：如因提前復工導致傳染病傳播，企業應承擔民事侵權賠償責任；3、刑事責任：引起甲類傳...