復工相關的法律科普

公司是否可以員工患病、疑似病人、或密切接觸者爲由拒絕員工復工

發表於：2024-03-22

公司是否可以員工患病、疑似病人、或密切接觸者爲由拒絕員工復工如果員工仍處於患病期間、或者存在疑似症狀，或者和來自湖北等疫區的人員、確診患者、疑似患者等密切接觸過；公司不僅應當...
疫情期間提前復工如何處理

發表於：2021-09-24

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...
被辭退員工拒絕復工

發表於：2023-11-28

員工可以拒絕企業提前復工嗎可以拒絕企業提前復工，企業私自復工是違法的行爲，延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間，對...
疫情延遲復工期間有工資嗎

發表於：2020-10-15

疫情延遲復工期間有工資。在疫情期間用人單位停工停產的，停工停產在一個工資支付週期的，應該正常支付工資，如果超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於...
關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知

發表於：2022-02-11

關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知日前工信部印發《關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知》（以下簡稱《通...
未批准復工就復工有什麼處罰

發表於：2021-09-18

根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定，傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的，單位予以通報批評;對主管人員和...
在疫情防疫期間企業復工應注意法律問題（第二篇）

發表於：2023-04-23

一、什麼是I級響應?答：I級響應是指在發生特別重大突發公共衛生事件時，省指揮部根據國務院的決策部署和統一指揮，組織協調本行政區域內應急處置工作，屬於最高級別的應急響應機制。我國《傳...
疫情期間企業延遲復工工資怎麼算

發表於：2020-06-20

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常...
醫療期滿復工鑑定

發表於：2022-11-18

上海工傷鑑定所說的醫療期滿以什麼爲準工傷醫療期的時間並非由公司說了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見爲準。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在...
單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同

發表於：2022-08-20

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?

發表於：2021-06-13

一、防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?除特定行業外，用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規定，不得提前復工，否則可能面臨行政處罰和刑事責任的風險。作爲職工，當然有權拒絕企...
疫情期間未批准復工就復工有什麼處罰

發表於：2021-12-13

1、疫情期間未批准復工就復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態...
疫情期間延遲復工能否抵扣年假

發表於：2020-08-19

一、疫情期間延遲復工能否抵扣年假?1、疫情期間延遲復工的可以抵扣年假，因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年...
企業復工需要什麼手續

發表於：2021-07-18

新型冠狀病毒爆發正值春節假期，疫情爆發後，將假期無限延長，許多公司因此導致經營不善，開始裁員，破產。疫情得到部分控制後，政府開始着手鼓勵支持各大中小企業開始復工，企業復工的手續有很多。...
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算

發表於：2024-02-10

疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。...
疫情期間企業擅自復工的如何處理

發表於：2021-03-13

1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況...
員工可以拒絕復工要求嗎

發表於：2020-09-12

按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞...
疫情期間企業提前復工如何處理

發表於：2020-12-19

1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況...
工傷復工鑑定部門

發表於：2023-03-29

工傷鑑定的部門1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在...
企業延遲復工薪資怎麼算

發表於：2020-03-07

一、企業延遲復工薪資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低...
企業擅自復工合法嗎

發表於：2021-09-05

違法，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身...
員工工資如何支付 | 疫情期間企業延遲復工期間

發表於：2022-03-05

因疫情延遲復工期間，要支付勞動者報酬。《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一...
疫情期間提前復工應該怎麼處理

發表於：2021-09-21

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...
延遲復工假期工資該怎樣算

發表於：2020-10-27

首先，依據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，春節假期延長至2020年2月2日，在此期間工資照平時標準發放。其次，超過2月2日的延遲復工分爲兩種情況：一種是因勞動者自身被隔離...
復工期間感染算工傷嗎？

發表於：2020-07-16

一、復工期間感染算工傷嗎?復工期間感染不算工傷，根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛生健康...