勞動仲裁舉證

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動仲裁舉證規則

以下就是對勞動仲裁舉證規則回答了，有這幾個點：對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

2、當事人對自己的主張負有提供證據的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任：

（1）因用人單位做出開除、除名；

（2）減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；

（3）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的；

（4）法律、法規規定的其它情形。

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