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工資福利律師解答
沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大?
欄目:
工資福利律師解答
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律師解析:
需要根據具體提供的證據來來判定。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
訴訟時效
問題,雙倍工資的請求
訴訟
時效是逐月失效的。
法律
依據:
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
Tags:
勞動合同
工資勞動
仲裁
工資福利
雙倍
勞動糾紛
機率
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