工資福利律師解答

律師解析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位安排加班的，應當與勞動者協商，並且應當按照勞動法支付加班費：1.安排勞動...

律師解析：用人單位遲發工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百...

律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地...

律師解析：工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要...

律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得...

律師解析：國慶發工資不會有延遲。發薪日在國慶節的，一般都會提前發放工資，延遲發放工資是違法的。根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯...

律師解析：退休只有退休金和醫療保險。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”爲例，其基本養老金的計算公式如下所示:養老金=(當地上年度職工平...

根據國務院最新公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，其第二條規定，全體公民放假的節日：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。其次，根據《工資支付暫行條例》規定，用人單位依法安排勞動...

律師解析：規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日...

律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所...

律師解答：具體見內容。律師解析：只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行爲，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作爲處罰。但是員工...

律師解析：看具體情況。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安...

律師解析：勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提交雙方存在勞動關係的證明，如：有效的勞動合同、考勤記錄等。拖欠工資的情況一般由用人單位進行舉證。...

律師解析：1.老闆欠工資不給，勞動者去家裏要後被報警的，可由公安機關進行調解，調解不成的，可依法對違法行爲人作出處罰；而勞動者之後則需要採用協商、申請勞動仲裁、向勞動局投訴等合法的方式...

律師解析：公司解散，與員工的勞動合同終止，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

律師解析：10月份工資按照勞動合同的約定計算即可，《中華人民共和國勞動法》及相關法律制度，都沒有強行規定10月份的工資必須要如何計算。不過，10月1號是國慶節，國慶節屬於法定節假日，放假期...

律師解析：壓工資不給，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬；可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖...

律師解析：拖欠農民工工資可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以向調解...

律師解析：試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得...

律師解析：不是的。1、工資計算期間爲每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計覈算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。2、用人單位工資的計算期間...

律師解析：有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低於國家規定的最低工資標準，否則是違法的。確定和調整最低工資...

律師解析：勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。勞動關係雙方依法解除或終...

律師解析：1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金，但是首先要讓原單位在單位社保系統爲其進行失業金申請操作；2、如果企業失業補助金申請通過後，那麼失業人員就可以通過當地的...