公司無故辭退職工的賠償有哪些

律師解析：企業辭退職工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：
第一、無故辭退職工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作爲代通知金。
第三、職工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。法律依據：《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。