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勞動糾紛逐年遞增的原因
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法律
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勞動糾紛---因公司原因無故辭退
您好,單位無故辭退,您可以申請
勞動仲裁
,兩種選擇:第一,要求繼續履行勞動合同,支付
工資
、補交
社保
和公積金;第二,要求支付
違法
解除勞動合同的
賠償金
,相當於三個月工資。此外,主張加班費需要勞動者提供證據證明存在加班的事實,否則很難得到支持。祝好
Tags:
逐年
勞動
遞增
糾紛
勞動爭議
勞動糾紛
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