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關於孕婦勞動合同糾紛
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法律
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關於孕婦被解除勞動合同
根據《勞動合同法》有關規定,如果不存在法定解除勞動合同情形的,女職工在孕期不得被解除勞動合同。
用人單位
違反
本
法規
定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付
賠償金
。具體依據第四十七條規定計算即可。
Tags:
合同糾紛
勞動
勞動糾紛
孕婦
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