勞動爭議的成因

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議的分類有哪些

勞動爭議的分類主要有：
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分爲國內勞動爭議和涉外勞動爭議；
2、按照勞動爭議的內容來分類，可分爲權利爭議和利益爭議。
3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類爲集體爭議和個人爭議(3人以上爲集體爭議，3人以下爲個人爭議)；
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分爲履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。