補簽了勞動合同後是不是還需要支付雙倍工資

補簽了勞動合同後是不是還需要支付雙倍工資

1、如果從用人單位用工之日起不簽約超過一個月，即使補簽了勞動合同後還需要支付雙倍工資。
2、單位從第二個月開始，要支付給勞動者雙倍工資，最多不得超過十一個月。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。