單位臨時工入職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

單位臨時工入職該如何給勞動者交保險

關於單位臨時工入職該如何給勞動者交保險，回答如下:
企業僱工應該爲勞動者繳納社會保險，這是法定義務。尤其是工傷保險，更應該積極繳納，否則萬一出了工傷，企業負擔太重，而且非常麻煩。
應該拿着勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高爲職工工資總額的1%，費率比較低。很划得來的。
另外，現在沒有“臨時工”的說法了，勞動關係自用工之日起建立，30日內簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時僱工有風險，如果只需要幹幾天，則可以採取勞務用工的形式來規避勞動法律風險。